暑热还未褪去，大厂的“秋招”已抢先开跑。近期，腾讯、字节跳动、阿里巴巴、小米等众多头部互联网和科技企业陆续发布2027届校园招聘信息，原本“金九银十”的招聘节点被不断提前，而招聘岗位的“AI含量”达到历史高位。对负责校招的HR而言，读懂这轮人才竞争的变与不变，是制定2027届招聘策略的前提。
一、AI岗位大幅扩招，原生新岗位密集上线
今年大厂校招最鲜明的特征是AI相关岗位全面扩容。腾讯在招聘岗位中全新上架AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师等AI原生岗位，同时更多存量岗位也正经历转型升级，探索AI在业务场景中的落地可能；小米的AI相关岗位需求增长超50%，从AI大模型、智能终端到智能汽车，产研类岗位需求占比达70%，涵盖软件研发、算法、芯片等多个领域；字节跳动技术与产品岗位需求占比超过70%，算法类岗位需求较去年继续增加，并首次上新AI全栈工程师、AI Agent开发等岗位，非研发类产品岗位需求增加20%，其中超一半为AI产品。
二、“AI+X”复合能力，成为人才筛选新标尺
与岗位扩容同步，企业对人才的评价维度正在变化。阿里巴巴控股集团联合淘天、阿里云、阿里国际、千问等16个业务集团和公司同步开启招聘，覆盖算法、研发、芯片、产品等八大职类，AI相关岗位占比达80%；百度2027届校招提前约一个月“抢跑”，AI相关职位占比超90%，覆盖大模型、智能体、多模态AI Infra、自动驾驶等前沿赛道。企业在“技术深度”之外，愈发看重“AI+X”的复合能力——既懂技术又能把AI应用到具体业务场景的人才，成为争夺焦点。部分大厂还在笔试中引入AI coding题型，考察候选人驾驭AI工具完成项目开发的能力，“AI人才素养”正从加分项变为筛选标尺。
三、节奏提前、通道前置，HR如何接招
为了抢占先机，头部企业纷纷把招聘窗口前移：华为面向应届生的AI模型、AI Infra、AI安全与隐私、AI应用等岗位在7月就已更新推出；字节跳动在校招前开启AI产品经理早鸟通道，7月中旬启动线下闭门面试，候选人有机会2天内直通校招offer；DeepSeek更早在6月底就发出招募。对HR而言，这轮校招给出三点提示：一是重新定义岗位画像，把AI应用能力、跨领域协作纳入胜任力模型，而非只看专业与学历；二是前置人才触达，通过早鸟计划、暑期实习、校企合作提前锁定优质候选人，避免“金九银十”被动应战；三是校准薪酬与激励，AI复合人才竞争激烈，需结合市场行情制定有竞争力的薪酬包与成长路径。秋招竞速已从盛夏开始，谁能更早、更准地定义“想要的人”，谁就掌握先机。
来源：北京日报 原文链接：https://www.toutiao.com/article/7674517087519277614/