一份37页的招聘调研报告，勾勒出2026年三季度中国劳动力市场的基本盘：经济新旧动能切换之下，招聘市场并未熄火，而是进入“温和扩张”通道，同时岗位结构、薪酬逻辑与人才流向都在被AI深刻重塑。猎聘近日发布的《2026招聘趋势调研报告》显示，三季度全行业招聘净扩张指数达+19.75个百分点，扩张企业与收缩企业的比例为1.92比1，超过三成企业的招聘增幅控制在10%以内——新增需求不再来自大规模扩编，而是集中在填补人员流动空缺、支撑线上新业务、适配AI转型带来的新岗位。
一、市场基调：招聘温和扩张，中级岗位需求领跑
报告数据显示，2026年上半年全行业岗位需求同比增长4.6%，平均薪资增幅4.0%。进入三季度，41.32%的受访企业计划增加招聘，表示减少招聘的企业占21.57%。从岗位层级看，中级岗位需求增速5.3%，领跑各层级，占比达36.8%；高级岗位增速4.8%；初级岗位仅1.6%。人才结构正从“基层庞大、越往上越少”的金字塔，向“中间更厚”的椭圆形演变——企业更愿意把资源投向能独当一面的成熟人才。
二、AI重塑岗位：专业服务量增价跌，实体制造薪资领涨
AI对招聘市场的渗透在数据上体现得十分直接：专业服务行业中，法律审查、基础财税、合规文书等标准化服务岗位受AI影响较大，企业采购逻辑从“按人头计费”转向“按工具订阅”，压缩了服务溢价空间；典型如数据分析师，招聘需求在增加，薪资却同比下降16.7%。与此同时，机械制造、电子半导体等实体行业薪资领涨，电气工程师需求增长30.8%，自动化工程师需求暴涨40.7%，嵌入式软件开发岗位需求增长10.2%，呈现出“AI替代压薪”与“AI赋能涨薪”并存的分化格局。
三、人才流向：城市竞争从拼补贴转向拼产业生态
报告显示，人才竞争的逻辑正在改变。北上广深等传统一线城市的活跃人才占比已降至27.7%，贵阳、合肥、济南等13个城市人才活跃增速超过10%，其中贵阳增速高达18.0%。应届生的选择也跳出“唯城市能级论”，转向“产业厚度优先”，苏州、无锡这类拥有硬科技制造走廊的强二线城市吸引力大幅上升。行业投递上，电子商务行业应届生投递量同比大涨66.9%，传统互联网行业反而下滑16.9%，人才加速向AI产业链、高端制造、外贸出海三大赛道聚集。
四、给HR的启示
对招聘HR来说，这份报告传递出几个明确信号：一是招聘预算不必悲观，但要向“填补空缺+新业务+AI相关岗位”倾斜，避免盲目扩编；二是薪酬策略要跟上“稀缺性定价”逻辑，职能类、可标准化岗位的薪酬需回归价值，而自动化、电气等技能岗要舍得给价；三是校招从“批量生产”转向“按需定制”，会用AI已不再是加分项而是入场门槛，招聘标准与培养计划都该据此调整。谁先读懂人才流向，谁就能在下一轮人才争夺中占得先机。
来源：香港新闻网（记者 钱林霞） 原文链接：https://www.hkcna.hk/docDetail.jsp?channel=2808&id=101389596