灵活就业在稳就业、保民生中的角色愈发突出。6月20日，灵卡科技联合研究机构发布《2026灵活用工平台就业发展报告》，基于灵工打卡平台43万余条运营数据及5000余份调研问卷，首次系统披露了多个群体的灵活就业参与情况。
一、活跃灵工人数翻倍，时薪稳步上涨
平台数据显示，活跃灵工人数从2024年约23.2万人增至2025年的约44万人，几乎翻倍。收入端，2025年部分行业灵工时薪出现不同程度上调：西餐行业涨幅最为明显、增加7%，咖啡与火锅行业提升3%，酒店茶饮等行业整体保持相对稳定。
二、人群画像：宝妈银发与副业群体成主力
报告呈现了鲜明的多元化特征：宝妈、宝爸占比4.3%，银发退休人员占比4.5%。2至4小时的短时班次、就近岗位和自主选择时段的能力，使灵活用工能够在不影响家庭责任的前提下为宝妈宝爸提供稳定收入和社会连接；对退休人员而言，低强度、短时长、可选择的岗位也提供了再就业的补充通道。整体人群中，打第二份工的副业群体占比35.7%，青年过渡劳动力约37.7%，纯灵活就业者占比16.7%。此外，平台已为数百名残障人士登记就业——灵活用工岗位颗粒度小、时段灵活、地点就近的特点，显著降低了特殊群体的就业门槛。
三、报告结论：不是替代，而是补充
报告认为，灵活就业不是对全职就业的替代，而是对结构性就业错配的补充。传统全职模式在时间、空间和雇佣方式上难以覆盖所有劳动者，灵活就业则为不同群体提供了适配其状况的工作机会，释放了原本受限的劳动力供给。
四、对企业HR的用工启示
这份报告对HR的实操价值在于：在临时性、波动性用工需求面前，灵活用工可以精准匹配“短时、就近、灵活”的人力，尤其适合零售、餐饮、服务业高峰时段及临时项目场景；同时，宝妈、银发等群体在忠诚度和出勤稳定性上往往有独特优势，值得纳入人才池考量。
HR校招助手关注就业市场结构性变化，为校园招聘与用工策略提供参考。
来源：科技日报 原文链接：https://www.stdaily.com/web/gdxw/2026-06/20/content_535067.html