8月上旬，互联网大厂2026届秋招陆续进入正式批。从各家公布的招聘规模与岗位结构看，“总量扩张、AI集中”是今年最鲜明的特征，AI正从“一个部门的事”变成“所有部门的事”。
一、阿里巴巴：7000余offer，AI岗位占比超六成
阿里巴巴2026届秋招计划发放7000余个offer，覆盖控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、钉钉、高德等15个业务集团和公司，AI相关岗位占比超过六成，其中阿里云、阿里国际、钉钉AI岗位占比高达80%。淘天预计发出1000个左右岗位，技术类占比超九成。
二、字节、腾讯、百度：技术类全面扩招
字节跳动计划在中国地区招聘超5000人，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大，非研发类岗位增幅超100%，产品岗offer较去年翻一倍。腾讯校招覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种岗位，技术类扩招36%、产品类扩招39%，AI相关岗位需求提升30%，简历中新增“AI应用技能模块”。百度今年提供超4000个职位，数量较去年增长35%，AI相关职位占比超九成。
三、美团、蚂蚁：AI岗位成新增重点
美团补招6000人，新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位。蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及具身智能等核心领域。
四、“一边裁人、一边招人”成行业常态
值得留意的是，“一边裁人、一边招人”正在成为行业常态。据行业消息，科大讯飞被传借AI推进降本增效，计划外包岗位裁减70%、正式员工优化30%。大厂在裁撤执行层与可被AI替代岗位的同时，大规模补充AI相关应届生，人才结构正在被AI重新塑造。
五、对校招HR的三点启示
一是AI岗位的招聘标准与测评方式需要升级，单纯的技术题无法筛出真正具备AI思维的候选人；二是薪酬与激励设计要适应AI人才的激烈争夺；三是雇主品牌传播需要同步调整，突出技术投入与成长空间，才能在大厂同质化竞争中获得候选人关注。
对于应届生而言，AI相关岗位仍是秋招的确定性风口，但入行门槛也在抬高，具备实际项目经验与AI工具使用能力的候选人更具优势。
来源：搜狐新闻 原文链接：https://www.sohu.com/a/1061447292_120491808