当你将“橄榄枝”递过去，这些被动候选人常常会递回你一碗“闭门羹”。
虽然多年的招聘经历铸就了你的处变不惊，但是这种冷遇的滋味可并不好受。 诚然，你是一名不速之客。 如果你把自己定位成一个不受欢迎的人，你很可能遭受到和其它电话推销人员一样的冷遇，“我没有兴趣”或“我没有时间！” 切记，在短短几句话内，一定要呈现你所能提供的价值和你自身的专业度。 02、你的介绍太过偷懒 和被动候选人通完电话之后，你通常要给他发一份JD以及公司的介绍。 你大概是忘了，他从来也不是对你所发布的空缺岗位充满渴求的那个人。 优秀的被动候选人一般都不太想做新的选择，而且他们安于目前的现状。
从营销者的角度，你还需要不断地测试邮件的打开率和链接的点击率，从而准确地把握被动候选人的关注点。
你给被动候选人打电话，也许他现在并没有计划找工作，拒绝了你。
然后呢？你挂掉电话，就将他抛到脑后？
聪明的招聘官都会对顶级的候选人进行候选人关系管理，类似于销售部门常做的客户关系管理（CRM）。
通过持续的影响和关怀，和候选人建立稳固的关系。
即使你现在打电话的目的是为了了解候选人是否对你提供的空缺岗位感兴趣，你也要让他知道你对他的职业目标感兴趣。
在给被动候选人的邮件中，你可能提供了联系方式，但是在他决定和你面谈之前，他也许期望了解岗位或公司更多信息，然而这些内容，你是否有提供给他？
在发送邮件之间，要确认你的导航以及所有的访问路径都是顺畅、清晰且易于响应的。
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