疫情影响了我们所有中国人。
疫情也改变了我们HR的工作方式。
坦率地说，不管你之前是否有用过视频面试这种方式进行招聘。从现在开始，作为HR，我们全员都要面对这样一个问题：如何提高视频面试的效率和效果？
视频面试和现场面试很不一样，因为没有面对面的近距离接触，视频面试搞不好就会发生：网恋奔现的翻车现场。
那么到底该如何提高视频面试成功率呢，这里有10点攻略，分享给你：
1、先确定视频面试流程
成功的面试，都是以顺畅的面试流程作为基础的。
好的流程，事半功倍
坏的流程，事倍功半
对于视频面试来说，也是一样。
于是，我们整理出了一张《视频面试流程图》，只要按照这个流程做，都能保障视频面试的基本盘不崩。
2、再确定视频面试工具：
Skype、微信视频、QQ视频、edmodo、Zoom、腾讯会议... ...
能够支持视频面试的工具有很多，不过，具体使用哪个工具并不是最关键的，最关键的是在使用前要进行仔细地测试，保证效果不影响正常面试的进行。
3、后确定视频面试地点：
选择相对封闭的房间或会议室，要保证环境的安静与整洁，在背景背景墙上放置公司的LOGO，彰显企业品牌形象。
切忌不要在工位上面试，这样会影响其他同事，也会让候选人感受到不尊重。（下图为深圳某企业的视频面试间，三面白板专门用来出题）
4、要预留更多面试时间：
视频面试和现场面试不一样的是，视频面试会因为各种不可控情况被打断，比方说：信号不稳定、外部其他干扰等。
所以在安排视频面试中要预留更多的面试时间，防止最后手忙脚乱，以保证视频面试的效果。
5、面试前必须反复提醒候选人
HR做好准备后，就必须要提醒求职者。因为视频面试的特点，候选人需要反复提醒，才能保障正常开始：
①提前一天，提醒和明确视频面试时间
②提前三小时，提醒视频面试的微信、账号等
③提前半小时，提醒设备网络状况，即将开始
6、视频面试保持高度专业化
视频面试和现场面试一样，面试官必须要保持高度专业化，仪表整洁、坐姿端正、面带微笑这是最基本的要求。
最好视频面试的电脑配备高端的声卡和摄像头，这样可以保证视频面试的基本效果，给候选人更好的体验。
7、面试过程的其他小细节
语速放慢，吐字清晰
减少预热，直截了当
灯光充足，场地明亮
背景暗色，避免逆光
适当打断，主导节奏
观察眼神，防止作弊
8、视频面试的小妙招
视频面试过程中，可以尝试开启视频群聊，可以利用屏幕和白板分享，你会刚发现一个新世界。
这样一对多的视频面试，可以一次性这对几个人出相同的面试题，观察每个人的反应与反馈，这样不仅提高效率，而且也更加容易找到目标候选人。
9、全程录音录像
视频面试有一个很大的优点，就是可以录音录像，我们可以反复斟酌候选人的表现，同时也可以观察我们自己在面试过程中的表现和需要完善的地方。
但也因为这个优点，就要求企业在各个面试的环节都做好充足的准备，才能保证面试的最高效率。
10、最后的话
可能你还没有习惯，视频面试带来的工作上的改变，没关系，经过这次疫情过后，我们大部分人都会逐渐习惯。
况且平日里面试的被鸽率那么高，视频面试无需候选人奔波在路上，对于他的时间成本很低，也给我们HR机会去争取到优秀的候选人。
总之，用四个字可以形容视频面试：习惯就好。
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