《唐人街探案3》又火了，大年初一上映第一天票房就破10亿，打破了票房最快破10亿的记录，猫眼预测票房直奔63亿人民币冲去。
不论口碑如何，唐3确实成了这个春节档最火爆的电影，陈思诚和王宝强再创票房奇迹。
《唐探3》受欢迎是预期之中的事情。2015年《唐探1》成为当年的票房黑马
再到2018年的《唐探2》，以及今年的《唐探3》，陈思诚渐渐露出打造“唐探宇宙”的野心。
而所有的唐探系列都是同一个套路：唐人街+傻傻的“王宝强”+侦探+喜剧，几个元素的组合+一个不算差的推理故事，就能制造出一部爆款电影。
预计唐探4也是同一个模式。模式相同，就能打造爆款，减少试错成本，这可能是对职场人最大的启示——数据分析驱动价值提升。
01
用数据说话
提升工作的价值
不要简单的以为数据分析就是罗列数字，事物发生背后的规律、员工喜好、员工习惯……等等都能称为数据。
唐探系列与其说是电影剧本，倒不如说是数据公式。同一个模式，换个故事和场景，就是一部新的电影。而制片方和投资方可以最大化规避风险，减少不确定性。
而这1点，对职场人来说格外重要。掌握了数据分析的能力，可以说在这个职场上，你就有了一个价值放大器。
就拿HR来说，举个简单的例子。招什么样的人，更有工作热情，更能出业绩?可能很多HR的答案都大差不差——有压力且对金钱有欲望的人。有个这个数据总结，招聘HR完全可以给公司降低招聘成本，减少招聘的无用功。
HR本身就不是一个效益部门，能够用数据创造价值，这样的HR在任何企业都会是香饽饽。
02
学会用数据说话
是HR最值钱的能力
HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。
很多优秀的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。
只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几，大多数HR还是“埋头苦干”的状态，并没有认识到自己手里的数据的价值。
这种现状也直接导致这个人力资源分析岗位的火热。随便搜索一下招聘网站，对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。
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