招实习生这件事，很多企业是“先招进来再说”，协议随手一份模板，保险没买，转正承诺口头一句。
真出事的时候，这三样东西都会变成麻烦。
边界一：不建立劳动关系，但要签协议
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 号）第十二条明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这句话经常被误读成“不用签任何东西”。
实际上，“不签劳动合同”不等于“不签协议”。实习关系属于民事关系，双方的权利义务要靠实习协议约定。没有协议，一旦出现报酬争议、工伤意外、成果归属纠纷，企业几乎没有举证依据。
一份能用的实习协议，至少要写清五件事：实习岗位与工作内容、实习期限与出勤要求、实习报酬标准与发放时间、保密与成果归属、以及双方解除实习的条件。
边界二：意外伤害保障不能省
实习生的身份特殊：不适用工伤保险，但又在真实岗位上工作。
实务中常见的做法是为实习生投保商业意外伤害保险，保额和保障范围按岗位风险定。办公室岗位和车间、外勤岗位的风险完全不同，不能一份保单套所有岗位。
这一条常被忽略，因为它不出事就没感觉。但一旦实习生在通勤或工作中受伤，没有保险，企业要面对的不只是医药费，还有舆情和口碑。
有的企业会把“已购买意外险”写进实习 offer 里，这其实是个加分项——学生和家长会因此更放心。
边界三：转正承诺要有可验证的标准
“表现优秀可转正”这句话，是实习招聘里最容易引发纠纷的表述。
不是法律问题，是预期管理问题。学生按转正预期投入三个月，最后等来一句“今年没名额”，轻则差评，重则在社交平台发帖，招聘口碑受损。
更稳的写法是把标准具体化：转正评估在实习第几个月进行、评估哪几项、上一年度该岗位的转正比例是多少。
哪怕比例很低，写出来也比含糊强。因为学生能据此判断要不要投入，企业也不用在最后承担“承诺过”的压力。
还有一条底线：别碰付费内推
2026 年 7 月，浙江诸暨市检察院披露一起案件：一个犯罪团伙以“付费内推实习”为名，骗取全国 5000 多名大学生 2400 多万元，50 多名被告人因诈骗罪获刑。
这类骗局能成，靠的是信息差——学生不知道正规流程长什么样。
企业能做的很具体：在所有招聘页面明确写“本企业招聘不收取任何费用、无付费内推渠道”，面试时主动讲一遍正规流程。你多说一句，学生就少被骗一次，顺带也保护了自己的品牌。
一个自查清单
如果你的企业正在招实习生，可以对照这四条自查：
一是每个实习生都有书面实习协议，含岗位、期限、报酬、保密与成果归属；二是按岗位风险购买了商业意外险，保单在有效期内；三是转正承诺写明了评估节点与标准，或者明确写了“不涉及转正”；四是招聘渠道里没有出现任何收费表述。
四条都过关，实习用工基本就稳了。
来源：在校生实习的法律定性据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条；付费内推案件据浙江诸暨市检察院2026年7月公开披露信息。本文为实务参考，不构成法律意见，具体用工请咨询专业律师。采集日期2026年11月1日。